Pandemi COVID-19 pandemisi, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de iş gücü piyasasında önemli değişimlere yol açmıştır. Pandemi süreci ve sonrasında açıklanan işsizlik verileri, ekonominin genel durumu ve istihdam politikalarının etkinliği hakkında değerli bilgiler sunmaktadır. Bu makalede, pandemi sonrası dönemde Türkiye’deki işsizlik oranları incelenecek, geniş ve dar tanımlı işsizlik arasındaki farklar, genç ve kadın işsizlik oranları ile istihdamın genel durumu analiz edilecektir.
Dar ve Geniş Tanımlı İşsizlik Oranları
Türkiye’de işsizlik oranları, dar ve geniş tanımlı olmak üzere iki şekilde değerlendirilir. Dar tanımlı işsizlik, iş arayan ve hemen başlayabilecek durumda olan kişileri ifade ederken; geniş tanımlı işsizlik, iş aramaktan vazgeçmiş veya çalışma isteği olmayanları da kapsar.
- 2024 Verileri:
- Dar Tanımlı İşsizlik: Nisan 2024’te %8,5, Haziran 2024’te %9,2 olarak kaydedilmiştir. citeturn0search2
- Geniş Tanımlı İşsizlik: Aynı dönemde sırasıyla %27,2 ve %29,2 seviyelerine ulaşmıştır. citeturn0search4
Pandemi öncesi dönemde, 2019 yılında geniş tanımlı işsizlik oranı %19 seviyesindeydi. Bu veriler, pandeminin iş gücü piyasası üzerindeki uzun vadeli etkilerini göstermektedir.
Genç ve Kadın İşsizlik Oranları
Pandemi süreci, özellikle genç ve kadın işsizlik oranlarında belirgin artışlara neden olmuştur.
- Genç İşsizlik:
- 2024 İkinci Çeyrek: 15-24 yaş grubundaki gençlerde işsizlik oranı %16,3’e yükselmiştir. citeturn0search0
- 2025 Ocak: Genç kadın işsizlik oranı %22,7 olarak kaydedilmiştir. citeturn0search6
- Kadın İşsizlik:
- 2024 Kasım: Kadın işsizlik oranı %38,3 ile tarihi zirveye ulaşmıştır. citeturn0search5
Bu yüksek oranlar, kadınların iş gücü piyasasındaki dezavantajlı durumunu ve pandeminin bu gruptaki etkisini ortaya koymaktadır.
İstihdam ve İşgücüne Katılım Oranları
Pandemi sonrası dönemde istihdam ve işgücüne katılım oranlarında da önemli değişiklikler gözlemlenmiştir.
- İstihdam:
- 2024 İkinci Çeyrek: İstihdam edilenlerin sayısı bir önceki çeyreğe göre 205 bin kişi artarak 32 milyon 661 bine ulaşmıştır. citeturn0search0
- İşgücüne Katılım:
- 2024 İkinci Çeyrek: İşgücüne katılma oranı %54,4 olarak kaydedilmiştir. citeturn0search0
İşgücüne katılım oranı, erkeklerde %72,3, kadınlarda ise %36,8 olarak gerçekleşmiştir. Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olması, toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve istihdam politikalarının bu alandaki yetersizliklerine işaret etmektedir.
Zamana Bağlı Eksik İstihdam ve Potansiyel İşgücü
Pandemi sürecinde, tam istihdamda olmayan ve daha fazla çalışmak isteyen bireylerin sayısında artış gözlemlenmiştir.
- Zamana Bağlı Eksik İstihdam:
- 2024 Nisan: Haftalık 40 saatten az çalışan ve daha fazla çalışmak isteyenlerin sayısı 3,9 milyona yükselmiştir. citeturn0search4
- Potansiyel İşgücü:
- 2024 Nisan: Potansiyel işgücü sayısı 3,7 milyona ulaşmıştır. citeturn0search2
Bu göstergeler, işgücü piyasasında daha fazla çalışma isteği olmasına rağmen, uygun istihdam fırsatlarının sınırlı olduğunu ortaya koymaktadır.
Sonuç
Pandemi sonrası dönemde Türkiye’deki işsizlik oranları, hem dar hem de geniş tanımlı işsizlik açısından önemli artışlar göstermiştir. Özellikle genç ve kadın işsizlik oranlarındaki yükseliş, hedeflenmiş istihdam politikalarının gerekliliğini vurgulamaktadır. İşgücüne katılım oranlarındaki cinsiyet farklılıkları ve zamana bağlı eksik istihdam verileri, toplumsal cinsiyet eşitliği ve istihdam politikalarının gözden geçirilmesi gerektiğini göstermektedir. Bu bulgular ışığında, istihdamı artırıcı ve işsizlikle mücadeleye yönelik kapsamlı stratejilerin geliştirilmesi önem arz etmektedir.
News
